会社の給料増加政策：

会社がわりに競争力のある給与を提供し、年毎に1～2回給料増加の機会があって、調整幅は社員の業績考課及び総合評価によって決める。社員の給与所得は職場、等級及び仕事、考課に緊密に繋がり、マッチングする。

社員に提供する基本福祉：

会社には完全な福祉制度があり、国家規定に従って五険一金を提供するほかに、社員の年度健康診断、祝日金、誕生日パーティーや誕生日祝金、会社旅行、有給休暇等の福祉も提供する。