職位描述

外语要求：英语熟练（英语六级或符合相同程度英语水平）；

计算机要求：熟练掌握OFFICE办公软件；

专业要求：人力资源管理、心理学、管理类相关专业均可；

工作经验：5年及以上，其中从事专业/行业经验：3年以上，从事管理经验：2年以上。有大中型企业人力资源培训或干部管理经验者优先。人品正直，原则性、客观性强；

职责描述：
一、干部考察跟踪：
1.定期组织干部约谈、考察工作并做相关记录；
2.定期至各体系、平台，有针对性的进行干部关注、考察并及时反馈信息；
3.对有针对性的干部进行专项跟踪了解、反馈相关情况并草拟跟踪报告。
二、干部考核评估：
1.参与新入职中高层管理干部的试用阶段考核评估工作；
2.重点是组织、开展日常干部评估：组织不同类型的干部约谈、考评，撰写评估报告。
三、干部任用：
1.对岗位干部任用提出候选人建议，提供相关资料信息并作优劣分析；
2.负责起草日常、专项、年度干部任用书；

3.对任用干部，特别是新任用干部进行跟踪、反馈信息。针对需要调整人员及时提出建议并组织落实；
四、人才梯队建设：
1.参与人才梯队的规划、目标方针制定工作；
2.协助开展干部梯队搭建，重点是参与人员的观察、评估、选拔与跟踪工作。
五、制度建设：
1.协助建立与完善干部日常考核、专项评价制度、规范与标准；
2.协助建立与完善干部选、用、育、留制度、规范与流程、标准；
3.依据集团发展战略协助建立与完善干部人才弱队搭建操作规范与流程标准。
六、其他：
1.完成领导临时交办的其他事项；
2.开展学院其他中心的协作支持性工作。

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