職位描述

外语要求：英语熟练（英语六级或符合相同程度英语水平）；

计算机要求：熟练掌握OFFICE办公软件，制作PPT能力优秀；

专业要求：人力资源管理、心理学、管理类相关专业均可；

工作经验：5年及以上，其中从事专业/行业经验：3年以上，从事管理经验：2年以上。有大中型企业人力资源培训或干部管理经验者优先。人品正直，原则性、客观性强；

职责描述：
一、干部短训的组织实施：
1.负责定期与平台、人力资源体系沟通，开展新入职高管短训工作；
2.负责每次短训的全过程，对于需要协调解决的问题进行沟通落实；
3.负责短训中沟通的协调、安排并配合做好沟通记录。
二、干部试用阶段的跟踪反馈：
1.与平台、人力资源体系沟通，对新入职试用干部基本情况进行跟踪反馈；
2.跟进新入职高管试用阶段提出问题的解决落实工作；
3.参与新入职高管试用评估工作，协助撰写转正评估报告。
三、干部培训课件的制作：
1.负责修订完善新入职、新晋升干部短训学习课件；
2.协助培训管理中心制作、修订、完善相关培训课件；
3.定期落实、组织干部管理类别的课件，依据实际进行修订。
四、文化建设：协助开展公司文化价值及“三省”制度的推动工作。
五、干部日常管理：协助开展日常干部管理工作；
六、制度建设：
1.协助建立与完善新入职干部管理制度（如：短训操作等）；
2.协助建立与完善新晋升干部管理制度；
3.协助培训管理中心建立健全相关制度。
七、其他：
1.完成领导临时交办的其他事项；
2.开展学院与其他中心的协作支持性工作。

連絡方法