7月29日に、南京の気温が40℃近くなり、だが高温は南京市30数社の大中型企業のHR管理者に、三胞への歩みを止められなかった。彼らは華為科技、博西華電器、五星控股、中央商場などの企業から来ており、一部は江北、新港開発区から来ており、わざわざ三胞集団助理総裁兼人力資源管理中心総監陸海波、三胞管理学院高級トレーニング発展経理袁翰林がもたらす“大人力”管理経を聞きに来た。

      今回の猎聘網と三胞集団がともに開催したテーマサーロンにつき、最初の一環は三胞に入ることであり、HRたちが三胞企業文化ホール、Brookstone概念ストアと養老サービス指揮センターを見学し、三胞の産業配置と企業文化を深く了解した。

      三胞集団現在の傘下企業は100数社があり、世界における従業員は９万人に達し、これほど大きな機構を駆動し、快速発展を実現するのに、三胞には独特な管理体系がある。今回のサーロンで、陸海波が三胞特色のある人力資源管理モードをシェアした。

      陸海波の紹介により、三胞の“大人力”職能管理は、管理学院、人力資源管理センター、企業管理センター三大部門で請け負っている。その中人力資源管理センターは一般的な募集、成績考察以外、HRBP(人力資源業務パートナー)を通じて戦略部門の作業に合わせ、プラットフォームで企業ラインと接し、三胞体系に全方位な人力資源サービスを行う。

袁翰林は三胞の“中組部、中宣部、中央党校”としての管理学院がいかに役割を発揮するかを紹介した。彼は“イーグル計画”をたとえ、三胞管理学院が管理とリーダーシッププロジェクトを通じて、企業に人材を蓄える。

      最後、泰祺教育集団校長李哲が来賓として、HRたちに《インターネット+もたらすチャンスとチャレンジ》をテーマにされたレクチャーをもたらし、趣味のある管理考え方トレーニングをもたらした。

      半日間のサーロンの中、30数名のHRたちがたくさん収穫できたと表した。阿特拉斯•科普柯（ATLAS COPCO）南京分公司からのHR洪燕により、彼女は今回のサーロンを通じて、彼女は集団企業の人力資源管理層について、特に集団企業における組織と組織の間の関係に深く理解でき、彼女の業務に啓発をもたらした。