商業リーダー潜在力のある女性に自分の「リーダーシップと企業者精神」の良い音を提出させ、彼女らの視野、価値観、職業生命力を伝達するため、最近、イギリス上海駐在総領事館より主催、上海イギリス商会協力で行ったVOW「誓願」イベントは展開している。当該イベントは浙江、江蘇、安徽という三つの省から5人商業リーダー潜在力のある優秀女性を選び出し、彼女らに中国とイギリスで有名な商業リーダーと一緒に勉強し、指導先生がそばに教導のチャンスを与える。若い青年女性を宣伝し、特に二三線都市の青年女性が商業で積極的なエネルギーを発揮するには役立つ。

      9月17日、VOW「誓願」イベントは第一ストップは三胞集団に来た。三胞集団総裁楊懐珍氏は5位優秀な商業業界女性の第一位の指導先生として、2日間以内で、選手に挑戦のある任務を手配し、選手のパフォーマンスを観察し、選手の任務成果を評価し、若い商業業界の女性に自分なりの商業理念とリーダーシップを啓発された。

      VOW「誓願」イベントは職業女性「良い音」を伝達

      主催側の紹介によると、VOWは意味が深い。女性の視界（Vision of Women)、女性の価値観(Value of Women)、女性の言語力(Voice of Women)、女性の職場予測性(Visibility of Women)、女性の職業生命力(Vitality of Women)などを含める。その行動は「VOW誓願」と命じられるのは、全社会の決心と承諾を激発し、女性に協力して、職業、ビジネス、経済などの社会各面でもっと平等な発展チャンスを獲得すると期待されている。

      VOW「誓願」行動では、5位ビジネスリーダー潜在力のある優秀女性を選び出し、彼女らは、三週ぐらいの時間で、中国とイギリスで、有名な商業リーダーと一緒に勉強し、指導先生がそばに教導のチャンスを獲得できる。また、入選者は、CCTV1がイギリスで収録した全世界女性ビジネス地位をテーマーとする会談番組に参加でき、全世界に向けてどうやって女性にもっと多くのチャンスを創るかを宣伝し、ビジネス上の成功を獲得することに助力する。

      すでに確定したVOW指導先生は、三胞集団総裁楊懐珍氏、合肥デパートビルグループ株主有限公司取締役会長鄭暁燕氏、ヴァージン・グループ取締役会長リチャード・ブランソンとインターコンチネンタルホテルズグループ総裁リチャードがいる。同時に、アリババグループと帝亜吉欧会社の神秘人物も指導先生を担当する。

      入選された五人のラッキー女性選手は江蘇省、浙江省と安徽省からである。中国インターネットマフラー第一ブランド「カモシカおはよう」創始者張琳琳氏、国内率先した都市総合サービス解決案専門家迪诺曼会社創始者黄颖氏、嘉乐维纳投資有限会社CEO邵淼淼氏、杭州の江園緑化芸術有限会社総経理虞海燕氏を踏め、彼女らの共同特色は若くて、年齢が満25歳から35歳の間にあり、商業リーダー潜在力があり、革新意識があり、ゴローバル化視野があり、イギリスに対して深く興味を持っている。

      指導先生より手配した三つの任務

      9月17日、彼女らの中国での勉強は三胞集団からスタートした。第一位の指導先生は三胞集団総裁楊懐珍氏である。今年52歳の楊懐珍氏は商業業界の傑出した女性と言え、三胞集団の総裁を担当するだけではなく、傘下株支配の二社南京新百と宏図高科の取締役会長も担当している。過去の数年間の間に楊懐珍氏は南京新百と宏図高科チームをリーダーして、革新展開の道路を開拓し、南京新百この中華老舗は新しくなり、現代小売業の上がって行くニュースターになり、宏図高科も「新奇特、ハイテク、インターネット」の市場ローケーションへ転換する。楊懐珍氏もそれによって、「中国小売年度人物」、「江蘇商人十大才能知恵女性」、「中国CEO年度人物」などと評価された。

      指導先生として、楊懐珍氏はまず五位の先週と自分の成長経歴を分かち合った。国有企業出身の彼女は2001年宏図三胞に入職し、三胞集団の取締役会長袁亜非氏に協力してグループを一歩ずつ拡大して、現在の三胞集団はすでに五台産業を持つ大型現代化企業グループになった。楊懐珍氏は「創業は簡単ではない」と感嘆した。五人の女性選手の中には三人も創業者で、同じ感想を持っている。

      互い交流してから、楊懐珍氏は「宿題」を出した。三胞集団より買収したイスラエルNataliを買収することを案件とし、三つの運営、市場マーケティング、販売関係の任務を完成させた。挑戦中で勉強し、それは、今回の「誓願」イベントの主要形式である。

      三胞集団は2014年にイスラエル最大な住宅医療と住宅養老サービス会社Nataliを買収した。当該会社はイスラエル家庭に緊急援助と医療救急サービス、遠距離医療サービス、智能住宅看護システムとカスタマイズ化した住宅養老総合解決案を提供し、医療コーリングセンター、

      救急コーリングセンター、専門医者チーム、救急車チーム、顧客サービスセンターという五大運営サービスバックグラウンドを持っている。買収をしてから、三胞集団傘下の株支配上場会社南京新百（600682.SH）は2015年2月にイスラエルNataliと共同的にNatali（中国）養老サービス有限会社を成立し、中国国内でNatali成功した医療業務モードをコピーすると発表した。楊懐珍氏は提出した三つの題目は下記のように示す。どうやってNataliがイスラエルの成功モードと経験を中国に導入して、Natali中国業務を始動するか、どうやって精確的にNatali中国の顧客群体を特定して、市場マーケッティング案を作成するか、どうやってNatali中国最初ロットのサンプル顧客を獲得するか。

      「我々も専門的なチームを建てて、本プロジェクトの調査、研究、企画を行っています。この三つの任務はゲームではなく、真実的な案例です」様懐珍氏はその五人の選手は自分を三胞集団の一員と見なして、会社の発展に策略を提出してほしい。

      9月17日午後、五人の選手は激しいブレインストーミングを行った。三胞集団の状況と自分自身がその分野においての認識、見解と結びつき、この三つの挑戦的な任務に対して積極的に考え、意見を交換した。ちなみに、選手張琳琳氏は最近お母さんになったばかりで、子供はまだ哺乳期である。彼女は子供を連れてその活動に参加した。これは、職業女性は直面している現実の困難だが、彼女は事業と家庭を両立することを堅持している。その堅持にすべての人は感動させられた。

      成果の評価には、褒めることがあり、批判のもある

      9月18日午後、「答案出し」の時間になった。みんなに対して養老産業は初めてだが、五人の選手は「このプロジェクトは将来性があり、この朝陽産業に対して自信満々です」と一致で考えられた。

      五人の選手はまずNataliプロジェクトに対して詳しいSWOT分析を行い、中国に進入する意味と目標を明確した。どうやって確実に中国市場に発展する問題点について、運営システム、チーム、教育という三つの面から始動し、外部提携プラットフォームと管理システムを建てると提案した。顧客群体を特定してから、三胞集団の内部資源整合と外部資源を活用する二つの方法でマーケティングを進め、南京と初めての普及都市として、初期段階のサンプル顧客を獲得すると提案した。

      指導先生楊懐珍氏は評価の時に、まず選手達は彼女にもたらしたすプライズを認めた。「4時間で完全的な案例を完成できるのは、大したものです。その内の一部の考えた方は、我々にも啓発があります。」一方、指導先生として、彼女は保留なく選手の足りない所も指摘された。例えば、そのプロジェクトの利益獲得モード、損益分岐点を真剣的に考えられていなく、目標顧客の特定と達成しようとする市場目標とある程度差異があるなどある。

      全体の挑戦任務が完成してから、楊懐珍氏も、自分がチームと女性リーダーシップに対する理解を分かち合った。彼女は、チームは異なる人で異なる役を演じる必要があり、チームで自分に適切な役を見つける必要がある。楊懐珍氏は三胞集団の総裁として、二社の上場会社のリーダーとして、外部から見れば、このような優秀な商業業界の女性は「横暴な女性総裁」のはずだが、彼女は女性リーダーシップに対する理解は「横暴」とはさっぱり関係ない。「女性は、必ず自分の性別優勢を突出し、自分の性別劣勢を避けること。我々は、絶対いつでも輝かしくする、もしくは、いつでも主役になるではないと思います。皆自自分の存在感に気になると思います。私は、あなたが存在する時、他人はそんなに気にしないが、あなたがいない時、他人が絶対気づけ、それはリーダーとしての一番いい存在感です。」

      楊懐珍氏の分かち合いは数位の優秀な商業業界の女性も非常に認めた。

      楊懐珍氏：女性にもっと公平なチャンスを与えて欲しい

      1.5日間の第一ストップ「誓願」イベントを完了してから、五人の女性選手は多くの感想を持っていた。子供を連れてイベントに参加した張琳琳氏は子供を連れて参加できて、主催側に深く感謝の意を表した。「私は、今回の活動では、いろいろ獲得しました。成功な女性企業者は似ている所がたくさんあります。彼女達と分かち合い、交流することによって、どうやって事業を過程を両立するかよくわかってきました。そして、私の商業視野を広げました。」

      17年間の創業経験を持つ黄颖氏は、三胞集団に来て、いろいろ勉強できた。三胞は民営企業から現在一連のグローバル化合併まで進む過程中、人材備蓄、人材育成及びチームの革新から、啓発と教育を多く獲得したと表した。

      家族に協力して、庭園緑化景観設計商売を行っている虞海燕氏は、「この活動から全新な体験を頂きました。今までの仕事で執行の面に注目しましたが、指導先生の指導で、戦略の重要性を認識してきました。問題点を考える時、する程度の高さではないと、企業は上手く進められません」と表した。

      楊懐珍氏は、下記のように表した。「誓願」活動の指導先生として、若い女性選手と交流の過程中、深く感触したのは、現在の若い女性の知識面が広くて、接触した分野も広くて、受けられた教育程度も高い。各分野において、その能力は男性と匹敵できる。社会から女性にもっと多くの公平なチャンスを与える同時に、彼女らにもっと多くの注目と教育を提供して欲しい。もっといいチャンスで各分野に参加でき、彼女らのリーダーシップを十分的に発揮でき、彼女らに自分の能力を展示するチャンスを与えて欲しい。